一、管理培训生
培养方向：分部管理层、分部负责人、项目负责人
培养方式：内部轮岗机制或定向培养机制
职业发展：通过专业系统培训，培养全方位的技能，磨炼心智，考察期过后将作为公司管理层候选人，向负责人职位发展
二、岗位职责
1.掌握三大序列（市场、销售、网推）具体工作内容，培养在重点序列的突出能力，创新工作模式，优化工作流程，协助分校或部门负责人达成业绩目标。
2.市场方面：协助分校进行高校和社会宣传，制定和实施各类活动推广方案，扩大品牌影响力，增加生源；协助项目开展活动，优化对接流程，创新产品设计，结合工作发展需求，提出创新性建议并完成各项目发展规划；协助网推部门制定网推方案，逐步了解新媒体运营的基本技巧，具备网络推广的各项实战能力。
3.销售服务方面：掌握各类考试的专业知识、招考政策及备考方法，根据学员的学习需求制定科学合理的备考方案，协助销售序列做好学员的销售转化工作。
4.通过公司针对储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标。
5.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。
6.在工作中做到有效实施、监督、效果评估、总结等一系列工作。
三、任职资格
1.态度：品行端正优良，敢于付出奉献，具有团队协作精神，热爱教育事业；
2.学历：本科及以上学历，不限专业；
3.能力：有较强的思考力及执行力，有学生干部经历，曾任班级、学生会等主要负责人或有创业经验者优先；
4.工作地点：广西百色平果。
