【岗位职责】
1、日常课表制作； 新班开班、信息统计和确认；
2、负责相关教学资料的整理及归档工作；负责学生的档案资料及合同的管理，学生信息的统计调查；
3、 做好学生与教师的匹配工作，并合理安排课程、做好课时的统计等； 对教学质量和学员满意度进行调查分析；
4、 教师教学常规检查和管理，教学服务；进行沟通协调，及时高效的解决教师遇到的各种问题；
5、全程跟踪学生的学习过程，对学生教学进度、思想动态进行追踪及了解，进行有效沟通及心理疏导；
6、给学生提供高水平的服务工作协调，与家长、学生建立稳定、良好的关系，定期回访，执行电话家访任务；负责投诉接待及处理，跟踪、反馈处理结果；
7、保持和学生的良好沟通，适时促成2次销售，负责续费动员工作；
8、及时处理突发事件；
【职位要求】
1、专科及专科以上学历，教育学、心理学教育等背景优先；从事过教育或培训相关行业优先；
2、熟悉小学初高中课程，对中小学教育有独特的见解，精通办公常用软件。
3、良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，有亲和力，应变能力、沟通控制能力好。
4、踏实肯干、任劳任怨、对待工作认真负责，具有良好的团队合作精神。
5、有良好的服务意识，有耐心和责任心，工作积极主动；热爱教育业，有进取心，执行力强。
【岗位待遇】
1、带薪岗前培训。
2、行业惯例的薪酬制度：底薪加提成，上不封顶的薪酬体系。
3、合理的绩效考核体系：个人的价值得到及时、客观的认可。
4、完善的福利保障体系：正式签订劳动合同即按国家规定为员工缴纳保险；按国家规定享受带薪休假。
5、科学的用人理念：公司推崇 专才为能 的人才理念，使每一名员工都能拥有广阔的晋升空间。
6、完善的工作手册：每个岗位都具有 标准化 手册。手册既是以往成功经验的积累，又是员工工作规矩可依的标准。帮助新人迅速进入状态，并复制成功。
7、每年1次公费旅游。
8、完善的员工职业发展规划：学习管理师—学校轮岗—部门主管—分校校长。
