一、我们能给你的,远不止 高薪
1. 薪资待遇:上不封顶,多劳多得
基本薪资 + 高额销售提成(含渠道开发奖励),综合月薪10000-20000 元 +(优秀渠道开拓能手可突破 30000 元)五险保障,保障你的工作与出行安全;年假、法定节假日、节日福利、年度体检、团队团建等福利齐全,出差期间也能享受贴心关怀,让你工作无忧。
2. 职业发展:清晰路径,快速成长
完善的培训体系:新人入职带薪培训(产品知识、电话销售技巧、渠道开发策略、商务谈判技巧),定期组织行业大咖分享会、渠道运营实战课,帮你快速从 新手 变 渠道开拓专家 ;不看资历只看渠道开发成果与客户维护质量,让你的努力有清晰回报;
二、工作内容,兼顾沟通与开拓
1. 电话沟通奠基:
通过电话与潜在渠道商建立联系,介绍公司产品 / 服务优势、合作政策,初步挖掘合作意向,筛选优质渠道线索;
定期通过电话回访老渠道商,了解合作进展、产品销售情况,解答合作疑问,维护稳定合作关系。
2. 出差实地开拓:
根据区域渠道规划,定期出差(每月 1-2 次,每次 5-10 天,具体根据市场需求调整),实地拜访潜在渠道商,深入洽谈合作细节,签订合作协议;
出差期间调研区域市场动态,收集竞品渠道政策、市场需求变化等信息,为公司渠道策略调整提供参考。
3. 渠道维护赋能:
协助老渠道商制定销售计划,提供产品培训、营销支持,助力渠道商提升销售业绩;
整理电话沟通记录、出差报告、渠道合作数据,及时同步至团队,确保渠道管理高效透明。
任职要求:
1. 学历不限(无经验但有强烈赚钱欲望、学习能力强者,公司可提供带薪培训);
2. 有目标,抗压能力好,能适应短期出差(接受全国范围内合理区域调配),有不服输的劲头;
3.愿意学,各种能拿到结果的销售技巧,熟悉基本电脑操作,会使用简单的办公软件,记录渠道信息、写出差报告。
加入我们,开启【只有高薪】的职业生涯
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一般 良好 优秀 极好广邑门业成立于2004年7月1日,而门的诞生是在1988年,
一个夏天的午后,一位年轻人听到池塘旁边有救命的喊声,有人落水了,当时这位年轻人并不会游泳,情急之下。他拆掉了邻居家的一扇门板,冲到池塘里救上了这位落水者,从那以后,便与门结缘,从打工到现在,一直在门行业里专研,他用与其更好,不如不同的理念不断创新产品,赋予产品灵魂。他就是广邑创始人,
16年来一直坚持沿用古代鲁班的智慧去做研发,用鲁班的工匠精神来缔造每一扇门,不断深化品牌,研发更贴近人性化的产品,从中国制造到中国创造,致力成为美好家居生活的创造者,这是广邑创始人覃安勇先生一直坚持的美好愿景。未来五年门业销售额目标突破20亿元,并带动公司相关的产业链产品,同时帮助100位有梦想的人实现年销售额100亿元的创业目标。
司训:力行正道,开放沟通
愿景:让用户得到实惠 帮团队提升综合能力和收入
使命:让装修更简单 更舒适 更高端
核心价值观:客户**、创新、诚信、精进、共赢
管理理念:做好自己 做好带头 成为榜样
经验理念:不比价 不夸大 不骗人
安全理念:在利益与安全冲突面前,先保证自己与团队生命的安全、环境与事物的安全