岗位职责:
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求协调,统计公司的招聘需求,编制年度人品招聘计划。
2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;
3.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
4.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导安排的其他工作。
岗位要求:
(1)大科以上学历、人力资源或文秘专业;
(2) 热爱学习,有自己的学习规划和执行力
(3)亲和力和组织能力强,有良好的表达能力,协调能力,有团队协作精神;
(4)熟练操作office