1.具有本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。
2.具有初级或以上专业技术职称,具备一定的劳动与社会保障、企业管理、法学、心理学等专业知识;
3.为人诚实正直、具有奉献精神、能够妥善处理人际关系;具备较强的沟通表达能力、组织能力和写作能力。
4.有同类型企业相关工作经验者优先。
主要职责
1.负责公司人事管理的日常工作,完善管理流程,及时更新维护职工资料库;
2.掌握公司的人员需求情况,编制年度招聘计划,起草后备人才选拔方案和人才储备机制;
3.开展职工工伤和意外保险材料收集及理赔申报工作;
4.对职工进行考勤管理检查及数据录入,职工各类请假登记及统计工作;
5.做好职工劳动合同关系处理工作;
6.做好职工人事档案及其他日常管理;